德国哈茨改革（Hartz reform in Germany），管理学-公共管理-社会保障-比较社会保障-保守统合主义福利体制，德国于21世纪初推动的一项针对劳动力市场和社会保障制度的改革。由于这项改革方案由施罗德政府委托德国大众汽车公司人力资源副总裁P.哈茨（Peter Hartz）制定，因此这项改革称为“哈茨改革”。哈茨改革包含2003～2006年进行的四项改革，分别命名为“哈茨一号”改革、“哈茨二号”改革、“哈茨三号”改革和“哈茨四号”改革，其中“哈茨四号”改革是非常具有争议性的一项改革。哈茨改革被广泛视为是带有新自由主义色彩和削减福利待遇的一项改革。由于德国在统一后面临着结构性经济滞胀及失业率长期居高不下的困境，1998年施罗德政府执政后开始对劳动力市场和社会保障制度进行大刀阔斧的改革。在施罗德政府推动下通过的《议程2010》计划中，德国政府力图通过劳动市场、社会保障和家庭政策等一系列改革将德国重塑为欧洲联盟中一个具有竞争力的经济体。在“哈茨一号”到“哈茨三号”的改革中，德国政府采取了各种鼓励灵活就业及职业培训和转训的措施，增加了临时工作、借调工作、短期工作和非全职工作的数量。