人才发展战略

人才发展战略（talent development strategy），管理学-公共管理-公共部门人力资源管理-人才学，战略主体以总体战略和人才规律为依据,为促进人才科学发展，对一定范围一定时期人才资源所进行的全局性、长远性的整体谋划。构成人才发展战略的要素有:人才战略主体，即人才战略的制定者和实施者；人才战略范畴，即人才战略行为的范畴；人才战略目标，即人才战略预定所达到的目标；人才战略方针，即人才战略的指导方针和原则；人才战略对策，即实现人才战略目标的基本措施；人才战略过程，即人才战略实施的时间跨度及阶段程序。 相对于人才规划、人才策略、人才计划而言，人才发展战略的基本特征为:深远的谋略性、思维的战略性、发展的竞争性。人才发展战略有许多类型和层次。按战略主体划分，可分为国家人才发展战略、区域人才发展战略、组织（企业事业组织)人才发展战略。按战略时间跨度划分，可分为长期战略、中长期战略、短期战略；按人才发展内容划分，可分为培养战略、引进战略、使用战略、激励战略等。人才发展战略的历史经验，主要有人才资本优先积累战略、减人增效内涵发展战略、人才国际化战略、差异化发展战略等。