员工行为安全（employee safety behavior），工学-安全科学与工程-〔安全与卫生管理〕-微观安全管理理论-行为安全管理，符合安全法律、法规、规范和纪律的，能够避免或降低员工受到侵害、危险、危害、损失概率的行为。内涵安全行为与事故关系密切，专家对现代工业事故的研究表明：70%以上的事故原因与人的因素相关。即人通过生产和生活中的行为直接或间接地与事故发生联系。安全行为科学就是揭示这一联系和规律的科学。行为安全管理的核心是针对不安全行为进行现场观察、分析与沟通，以干扰或介入的方式，促使员工认识不安全行为的危害，阻止并消除不安全的行为。员工安全行为遵循坚持全员、全过程、全方位、全天候的“四全”安全管理原则。行为安全管理理论中的 4 个主要步骤：①识别关键行为；②收集行为数据；③提供双向沟通；④消除安全行为障碍。针对员工不安全的行为，应该识别那些关键的不安全行为，进行监测和统计分析，制定控制措施并采取整改行动，最终降低不安全行为发生的频率。影响员工不安全行为的因素是多方面的，如管理系统、员工身体健康状况、设施、工艺流程、产品等，是管理系统存在问题的征兆。