产业关系系统（industrial relations system），管理学-工商管理-人力资源管理-人口资源-产业关系系统，由雇主或管理方、雇员、工会、政府及利益相关者组成的权力与利益关系的综合平衡系统。系统内外部各角色之间有着共同的利益与目标，同时也存在着巨大的冲突。产业关系系统最早是由G.J.斯蒂格勒提出的。其分析了系统内部的相互依存性，但未能提出一个完整的理论框架；以第二次世界大战后西方集体谈判机制的普及为背景，提出了著名的产业关系系统论，认为产业关系系统内存在三个关键性的角色：雇员及其组织、雇主及其组织和政府。J.邓洛普运用制度经济学观点，将系统的产出看成是一套工作场所的规则，是被各角色共同接受的观念和信念，这些规则能够使各方凝结在一起并组成完整的系统。系统的产出是各角色之间运用经济或政治力量进行谈判、协商的结果，从而形成的规则，各角色之间关系的变化影响着系统的产出。针对20世纪80年代以来西方产业关系系统所发生的重大转变，寇肯提出了著名的策略选择模型。该模型的主要贡献是对产业关系进行了分层，并且看到了各层次之间的动态变化关系。