岗位设置管理

岗位设置管理（post setting management），管理学-公共管理-公共部门人力资源管理-﹝外国公共部门人事制度﹞-职位分类，中国事业单位按需设岗、竞聘上岗、按岗聘用、合同管理等人事管理活动。中国2006年开始建立事业单位基本人事制度。事业单位根据岗位设置的政策规定，按照核准的岗位总量、结构比例和最高等级，自主设置本单位的具体工作岗位。岗位分为管理岗位、专业技术岗位和工勤技能岗位三种类别。管理岗位指担负领导职责或管理任务的工作岗位。专业技术岗位指从事专业技术工作，具有相应专业技术水平和能力要求的工作岗位。工勤技能岗位指承担技能操作和维护、后勤保障、服务等职责的工作岗位。根据岗位性质、职责任务和任职条件，事业单位管理岗位、专业技术岗位、工勤技能岗位分别划分通用的岗位等级。管理岗位分为10个等级，即1～10级职员岗位。专业技术岗位分为13个等级，包括高级岗位、中级岗位和初级岗位。高级岗位分7个等级，即1～7级；中级岗位分3个等级，即8～10级；初级岗位分3个等级，即11～13级。工勤技能岗位包括技术工岗位和普通工岗位。