提早退休政策（Early retirement policy），管理学-工商管理-人力资源管理-人口资源-战略人力资源规划-裁员管理-提早退休政策，公司缩减其运行，进行裁员的一种手段。一般情况下，大多数的西方国家，其正常的退休年龄是65岁。这样，65岁便认为既是一个法定的年龄，又是一个劳动力或者岗位工作上的参照点。决定让一个员工提早退休的因素，包括个人差异（尤其是人口特征方面），在工作中的机会，组织方面的原因，以及宏观经济和外部环境等。生产力的问题和名誉问题则是雇主和员工双方都之所以愿意提早退休，而不愿意解雇的原因。提前退休可以对劳动力进行重组，并能为年轻人提供新的职业发展机会。提前退休的政策有两个特点：①一揽子财政刺激，以吸引老员工早于自己的计划提前退休。②资格限制在一个相当短的时间内，打开窗口。当窗口关闭后，奖励将不复存在。提前退休政策需要周密地设计、实施和管理。如果管理不当，提前退休政策可能会导致一系列的问题。太多的员工可能会提前退休，犯错误的员工可能会离开，员工可能会认为是被迫离开，还可能会导致年龄歧视的投诉等等。