组织传播网络（organizational communication network），文学-传播学-组织传播-【组织传播基础】，关于组织传播结构性和功能性的描述。组织传播网络关注以个人间的相互作用为基础而逐级形成的组织网络传播形态。组织传播分为五个层次：①个人子系统传播，即个人在组织中获得的“信息负荷”，包括信息量（即个人需要处理的事项如工作量、学习量等），以及复杂度（即工作完成难度）。②两个人子系统的“传播链”。其特征主要有：对称性，可能是对称传播（对称链）即平等地交流信息，如员工之间的交流等。也可能是不对称传播（不对称链），即信息传播是下行的，如上级对下级下达命令或指示；传播链依据交流频率高低形成传播的“强度”差异。通常平等传播强度高，不平等传播强度低；交互性，即传播双方对交流频率认同的程度，实质上是双方对交流关系的一种评估；主导性，即交流的核心内容（工作或非工作内容）；模式性，即交流的方式，如面对面交流或书信、电话交流等。③群体（小组）子系统传播，包括群体内及群体之间的传播，近似群体传播与组织传播的综合。