医院薪酬制度（remuneration system of hospitals），管理学-公共管理-公共服务管理-公共卫生管理-全球健康-卫生服务体系-医疗服务体系，对医院薪酬的支付原则和支付策略，以及薪酬水平、薪酬结构、薪酬形式等进行确定而形成的规范。是在医院发展目标和战略的指导下，遵循公平原则、竞争原则、激励原则、经济原则和合法原则，参考宏观环境因素（主要包括劳动力市场、政策与宏观调控、经济发展水平和劳动生产率等）和微观环境因素（主要包括医院性质、医院文化和医院支付等医院因素，以及员工自身因素和工作因素等）制定的。不仅是医院薪酬管理的核心内容，也是医院整体人力资源管理制度与体系之重要组成部分，是实现医院人力资源发展的关键环节。主要包括薪酬水平（组织中各岗位和人员平均薪酬的高低）设计、薪酬结构（不同岗位之间报酬差异的相对比值和绝对值）设计和薪酬形式（各种形式的报酬在员工总体薪酬中的构成）设计三部分。医院薪酬主要包括岗位工资、薪级工资、绩效工资、津贴和补贴以及福利五部分。