人才社会开发（talent social development），管理学-公共管理-公共部门人力资源管理-人才学-人才开发，一个国家或区域范围内，社会对所属人才总体所进行的潜能开发和提升的过程。是一项极为复杂的社会系统工程，其整体效益优化，必须遵循系统论的基本原理——整体相关性，即系统的整体与部分、部分与部分、系统与环境之间的整体联系统一性。就系统的整体与部分、部分与部分的整体联系统一性、即人才社会开发系统内部整体联系统一性而言，要构建纵向衔接、横向沟通、纵横整合的整体化人才社会开发系统；就系统与环境的整体联系统一性、即人才社会开发系统与外部环境的协调性而言，要求构建的人才社会开发系统与外部的经济、科技、教育、社会环境相协调发展。可见，要使人才社会开发系统工程整体效益优化，不仅要发育构建人才社会开发系统的各种要素，更重要的是要把构建人才社会开发系统的着力点放在 “衔接”“沟通”“整合”“协调”“优化”上。人才社会开发这项系统工程的运行，应以“多力合一”的整体性加以推进。