知识管理激励（knowledge management incentive），管理学-情报学-知识管理-【知识管理实践】，知识管理过程中，激发员工的工作动机，用各种有效的方法去调动员工的知识共享积极性和创造性，使员工努力去完成组织的知识管理任务，实现组织的知识管理目标的一个有序的集合。通过制定适当的行为规范和分配制度，以实现人力资源的最优配置，达到组织利益和个人利益的一致，设计各种各样的奖酬形式，并设计具有激励性的工作，从而形成一个诱导因素集合，以满足员工个人的外在性需要和内在性需要。知识管理激励的出发点是满足员工个人需要，直接目的是为了调动员工的积极性，最终目的是为了实现组织的知识管理目标，谋求组织利益和个人利益的一致，组织知识管理目标集合。特点包括：①强调以人为本；②突出参与性激励；③多种激励方式相结合；④激励机制具有长期性、连续性和稳定性。制定合适的知识管理激励制度以确保知识管理的顺利进行，使员工乐于创新知识、共享知识和应用知识。