员工福利设计

员工福利设计（employee benefits design），管理学-工商管理-人力资源管理-人口资源-劳动关系-雇佣-个人-工作匹配，企业针对员工福利的多少、比例等进行的设计。员工福利的重要组成部分。福利的设计需要遵循以下几个步骤。①建立福利目标，在设计福利目标时应当考虑企业的规模、企业所处的地区经济环境、企业的盈利能力以及行业竞争对手的情况等。最重要的是要与企业的经营战略相一致，兼顾员工短期和长期需要。②福利调查，了解竞争对手的福利计划、福利标准。③福利基金筹集。员工的福利基金是企业依法筹集的、专门用于员工福利支出的资金。一般企业福利基金来自三个渠道：法定从企业资产和收入中提取、企业自筹、向员工征收。④福利成本控制。企业在提供福利时，需要进行成本核算，控制福利成本。⑤福利的组织与实施，即落实福利计划与预算，定期检查实施情况，了解员工对福利的态度、看法和要求，增强福利的实施效果。