组织镜像干预（organizational image intervention），文学-传播学-组织传播-【组织传播研究】，运用组织镜像传播，影响和改变成员对组织与自我关系的认知，使之朝向预期目标发生变化。产生背景组织传播借用法国学者J.拉康（Jacques Lacan）的镜像理论（mirror stage），借助自身或其他媒介之间的传播来展示自己，互为映照、交互传播，形成“组织眼中的社会”“社会眼中的组织”及“组织眼中的自我”“自我眼中的组织”，它们两两对应，提供犹如人们对镜观照时所获得的体验，扩展和强化组织成员对组织与自我的认识，共同构成组织镜像传播。在这一过程中，组织和其他媒介影像把一个精心“编织”的世界展示给受众，有计划、按步骤地对受众的心理活动、个性特征、行为方式等施加影响，并接受其中所传达的种种暗示，使成员强化组织认同，遂行组织交给的工作，增强组织的凝聚力与稳定性。