目标管理行为（object management behavior），管理学-管理科学与工程-管理心理与行为科学-组织变革与组织发展-目标管理行为，通过强调目标来进行管理，应将它置于管理的中心地位，应成为组织管理中一项最为中心的原则。美国著名管理学家德鲁克在1954年出版的《管理的实践》一书中，首先提出目标管理的思想，其中心思想涵盖：①强调以目标为中心的管理；②强调以目标网络为基础的系统管理；③强调以人为中心的主动式管理。目标管理过程包括：建立一套完整的目标体系、组织实施、检查结果、开启新一轮的目标管理循环。经典目标管理强调结果的达成，而非过程，但随着外部环境的复杂度和变化速度的不断升级和加速，组织管理者对目标的设置难度越来越大，组织管理者不得不从关注结果转向行为过程。目标管理之后，当务之急是做好过程行为管理，即通过行为过程管理完善目标管理，甚至超越目标管理。