恩赐官职制（patronage），管理学-公共管理-公共部门人力资源管理-﹝外国公共部门人事制度﹞-西方公务员制度，封建社会的君主或诸侯依据身份、门第和地位赐予官职的官吏任用制度。又称恩赐制。英国封建社会时期一直实行恩赐官职制。在君主专制制下，国王集各种权力于一身，以恩赐的方式分封诸侯和任用官吏，各诸侯以恩赐的方式任命自己的下属官吏。17世纪英国的君主立宪政治制度确立后，官吏制度上仍保留恩赐官职制的封建传统。两党制形成后，恩赐官职制又补充政党分赃制的内容。恩赐官职制繁衍出买卖官职和爵位舞弊现象，并使一些无能之辈充塞进政府，造成官吏腐败，导致政府行政效率低下，因而引起政治家和社会公众的普遍不满。1854年英国对传统官吏制度进行全面改革，开始用考试任用的公务员制度取代恩赐官职制。中国古代也长期存在不同形式的恩赐官职制。商周时期的世袭制是比较典型的恩赐官职制；秦汉时期宰相、将军以下的官职，由皇帝随时任命；在魏晋时期的九品中正制和隋唐以后的科举考试制度下，皇帝和大臣仍有例外的官职赏赐。