一岗数薪制（One post salary system），管理学-工商管理-人力资源管理-人口资源-劳动关系-雇佣-个人-工作匹配，按岗位和岗内劳动差别确定工资，在一个岗位内设置好几个工资标准，以反映岗位内部不同员工之间的劳动差别，一岗数薪。岗位工资制的一种。岗位级别是根据岗位内技术复杂程度、劳动强度、劳动责任大小和劳动条件等因素确定的。岗位内部还要按照技术、业务复杂程度等划分等级，然后，相应确定各岗位各级工资标准。工作的确定有时主要对事，其次对人，即在岗位内部，对技术熟练程度较高的员工规定较高的工资标准。职工在本岗内可以考核升级，逐步提高岗位工资，直至达到本岗最高工资标准。一岗数薪适宜于专业化程度高、流水作业、分工细、岗位职责明确，并且在同一岗位中技术要求、责任大小、劳动强度和劳动条件等存在差别的行业和工种。