灵活工作制（Flextime），管理学-工商管理-人力资源管理-人口资源-组织结构图-灵活工作制，企业要求员工在一个核心期间（如上午10点到下午4点）必须工作，但是上下班时间由员工自己决定，只要工作时间总量符合要求即可。灵活工作制的优点是：员工可以自己掌握工作时间，为实现个人要求和组织要求的一致性创造了条件。可以降低离职率和缺勤率，提高工作绩效。弹性工作制的缺点是：每天的工作时间延长，增加了企业的公用事业费，同时，要求企业有更加复杂的管理监督系统来确保员工工作时间总量符合规定。灵活工作制虽然对企业的生产率没有明显的影响，但却能使员工得到利益。