组合工资制

组合工资制（structural wage system），管理学-工商管理-人力资源管理-人口资源-劳动关系-雇佣-个人-工作匹配，根据工资的多种功能划分为若干个相对独立的工资单元，各单元又规定不同的结构系数，组成有质的区分和量的比例关系的工资结构。见结构工资制。