互补增值原理

互补增值原理（repair to increase in value with each other principle），资源科学技术名词，由于人力资源系统中个体的多样性、差异性，人力资源整体中则具有能力、性格等多方面的互补性，通过互补发挥个体优势，形成整体功能优化。其中一是知识互补；二是气质互补；三是能力互补；四是性别互补；五是年龄互补。