基本归因偏差

基本归因偏差是人们在对他人行为归因时，无意地倾向于高估内在因素（如能力、努力程度、智力等）的影响，而低估情景因素的重要性的现象。是一种普遍存在的归因偏差，由认知偏差造成。在员工绩效评价、培训、选拔等环节经常会受到这一误差的影响。归因偏差是大多数人具有的无意或非完全有意地将个人行为及其结果进行不准确归因的现象最常见的有基本归因偏差和自我服务归因偏差。