薪酬构成策略是内部公平性与形成薪酬竞争优势的关键所在，它与企业的增长战略有关。企业以内部增长为主时，现有市场占有率增长率是重点，薪酬的浮动部分需要与这一点挂钩，薪酬重点向市场人员倾斜；企业以一体化和多样化增长为主时，变动薪酬应主要与新增业务带来的增长相关，薪酬重点分别与投资兼并人才和研发、市场人才倾斜。薪酬构成策略还与营销战略有关。当营销战略涉及到“撇脂”时，浮动薪酬更多地要奖励利润总额或利润率；当营销战略涉及到“快速”时，浮动薪酬的高低必然受“市场占有率”变化的影响：相反“慢速”“渗透”则与“营销成本”相联系。