情境理论(Situational Theory)又称"情势理论"、"权变理论"。着重从领导者、被领导者和环境之间的相互作用来研究领导效能的理论的总称。该类理论认为，领导是一个动态的过程，领导者、被领导者、群体状况、组织结构等因素都会影响领导的有效性，因而不存在一种固定不变的最佳领导模式。有效的领导模式应随着各类权变因素的变化而改变，各权变因素的关系。领导生命周期理论是由俄亥俄州立大学的卡曼教授提出的一种情境理论。卡曼认为，领导行为要与被领导者的成熟度(指技术业务水平、自我控制能力等)相适应，不同的成熟度应采用不同的领导方式。当被领导者的成熟度较低时，应采取"高任务、低关系"的领导方式，即图中的