薪酬定位

根据行业岗位的招聘难易进行薪酬定位。招聘难度越大的岗位，例如高精端行业，往往需要大量的专业能力非常强的人才，在薪酬定位时，则必须向其支付高昂的报酬;相反，对于比较容易招聘的岗位，则可以采用市场平均薪酬即可。薪酬定位是指在薪酬体系设计过程中，确定企业的薪酬水平在劳动力市场中相对位置的决策过程，它直接决定了薪酬水平在劳动力市场上竞争能力的强弱程度。薪酬定位是薪酬管理的关键环节，是确定薪酬体系中的薪酬政策线、等级标准和等级范围的基础。