薪酬幅宽

薪酬幅宽=(该等级薪酬最高值-该等级最低值)/该等级最低值薪酬幅宽代表了在该等级上，员工薪酬变动的范围。一般来说，薪酬等级越高的薪酬幅宽越大。因为较高等级的职位晋升难度加大，需要较大的薪酬变动幅度来认可员工的贡献。低等级的薪酬幅宽一般在20%-50%之间，高等级的薪酬幅宽一般在50%-100%之间。