依附忠诚（dependent loyalty），管理学-公共管理-〔公共管理伦理与法治〕-公共管理组织伦理-〔公共管理组织中的忠诚〕-行政忠诚，行政人员缺乏自身的价值判断能力，无法独立思考并作出正确的选择，对事物或他人带有盲目地服从、崇拜、迷信等不良特点的行为倾向。依附忠诚可以分为两类：积极的依附忠诚和消极的依附忠诚。积极的依附忠诚指为了有效地进行社会管理，政府组织与权力设置通常是一种层级结构，这种结构包括上下级之间的领导与被领导、命令与服从的关系，如现代国家的官僚科层制。在这样的组织系统内，下级与上级的关系是单向的、非对称的，也是不可逆转的，下级部门与个人必定处于依附从属地位，其职责也十分明确，下级对上级具有绝对服从的义务，个人应该效忠于组织。这种依附从属的忠诚是实现行政目标的基本条件，也是行政权力的重要来源。消极的依附忠诚指行政主体对行政组织采取盲目的服从，这种盲目服从就是不问是非、不辨真伪、不分善恶地消极顺应和盲目随从。具体到行政活动，就是对权威的迷信、崇拜、绝对地服从。消极的依附忠诚表明了行政主体完全缺乏自主性，对社会情境和家庭乃至他人寄予了过多的依赖，从而弱化了自身的能动性。