群际歧视（intergroup discrimination），法学-社会学-社会心理学-〔群际关系〕，对他群体或人群类别及其成员表现出的某种不公正的贬损行为，歧视的缘由可以仅仅因为对方属于外群体。概念区分歧视和偏见是一对人们在社会生活中常常相提并论或互换使用的概念。但在相对严格的社会心理学界定中，偏见和歧视尽管常常相伴而生，还是有区别的：前者是一种基于非客观、非真实的认识而对他人、他群产生的消极和否定的态度；而后者则是针对特定群体及个体成员的不公正的、否定性的甚至伤害性的区别对待行为。在这里，群际歧视概念的着眼点在群体之间，它指的是一群体或其大多成员对另一群体及其成员表现出的否定或贬损性行为。群际歧视与群际偏差[注]紧密相关。人们通常会赞许性地评价自己的隶属群体，且认为内群体和内群成员比外群体及其成员更好、更优秀的倾向，此即群际偏差。群际偏差既可表现为对内群的赞许和保护，也可表现为对外群的贬损和敌对。内群赞许和外群贬损并不必然同时发生。只有在特定的群际情境中，外群与某些强烈的情感（厌恶、鄙视、愤怒）相关联，人们才会贬低外群，甚或采取敌意行为。所以，群际歧视也是群际偏差的一种形式。