组织隐喻（organizational metaphor），文学-传播学-组织传播-【组织传播研究】，把一个特定的经验领域提升出来的东西话语化，可以形象地表现这个经验领域，或者是话语变化的一个重要的文化和社会意义，是经验的隐喻化。在《现代汉语词典》中，隐喻解释为比喻的一种，不用“如”“像”“似”“好像”等比喻词，而用“是”“成”“就是”“成为”“变成”等词，把某事物比拟成和它有相似关系的另一事物。例如“组织是机器”。所以说这种意象图式不是简单地对文字语言的风格修饰，实际上它构成了社会行为者的体验。因为在组织中，使用的某些意象性的隐喻可能鼓励某些形式的组织建构。在隐喻和组织之间存在着一种交互的关系，即某一特定的组织可能用某些隐喻来谈论其自身，而同时这些隐喻（包括其他辞格）又起着形成和再现它们所描述的组织的作用。组织隐喻的主要作用是以形象的语言来描述组织及其管理事务本质或现象，满足了人们对这些东西在组织及其管理中的实际需要，由此形成了他们主要的组织管理制度。组织隐喻不仅仅把人与人之间的关系组织起来，同时也把人与环境的关系组织起来。其本原在于客观事物本身和人们对客观事物的抽象。