销售竞赛（Sales competition），管理学-工商管理-市场营销-促销-整合营销传播-贸易促销，利用奖金或其他报酬来激励营销人员完成管理层所确定的目标的一种激励方法。销售竞赛的奖励标准分为：①以销售额为奖励标准，包括全部商品的销售总额；特定产品的销售额，特定营销业务员的销售额；相对上一期的销售增长率和销售额的目标达成率。②以其他事项为奖励标准，包括销货回收比率；费用折扣占达成销售额的比率；新产品销售工具或广告诉求的创意水平；新顾客、新配销通路的开发业绩，商品陈列或营销技巧；论文或研究成果的发表状况。销售竞赛要有一个清晰、明确的目标，要有合理的设计、公平的评判标准和落到实处的奖励。对于获得新客户、销售选购商品或处理积压存货这类目标，销售竞赛最能发挥作用。销售竞赛在增强销售和鼓舞士气的同时，也会带来一些不良后果，例如，销售竞赛常常会导致进货过多，过度推销等。因此在选择销售竞赛方法时，也应注意防止负面作用。销售竞赛的设计和使用，应该把物质奖励与精神奖励结合起来，如果只有精神奖励而无物质奖励则往往对营销业务员没有吸引力，只有物质奖励而无精神奖励则不利于敬业精神的倡导。