脱岗培训（Off-job Training），管理学-工商管理-人力资源管理-培训-培训类型-脱岗培训，员工离开自己的工作岗位，专门参加的培训，例如到高等院校攻读学位，出国进修，参加研讨会或培训班等专职学习。脱岗培训时间可长可短，主要是根据培训内容来确定，一般为半年、一年或更长时间。脱岗培训的特点主要表现为五个方面，一是受训人数较多，覆盖面较广；二是培训方式由公司或部门统一决策、安排；三是受训时间较长，会占用较多的工作时间；四是培训内容涉及知识、技能、业务、态度等方面；五是由于接受专业的培训，培训费用较多。脱岗培训可以在企业内部进行，但更多的是到企业外的机构参加培训。由于员工要离开工作岗位，很多组织并不愿意实施。但在以下情形时组织需要实施脱岗培训。一是员工当前的能力已经不能胜任该岗位，如不改进或提升会严重影响工作进程，而在岗培训不能满足当前的培训需求，需要进行脱岗培训。二是虽然员工当前的能力能够满足岗位要求，但是为了更好地适应今后业务发展需求和提升员工自身能力，需要进行脱岗培训。结合脱岗培训对象和内容的特点，常用的培训方法有授课法、讨论法、案例分析法、工作模拟法等。