劳动指向（labor-cost-orientation），理学-地理学-人文地理学-工业地理学-工业布局-劳动指向，受劳动力成本的区位差异而影响的工业区位格局。劳动指向是在韦伯工业区位论中，企业同时考虑运费和劳动力成本的区位差异，从而选择两者之和最小的区位。韦伯劳动指向论的基本推论是，如果某地劳动力成本很低，并且所节约的劳动力成本大于增加的运费金额时，企业的区位选择将由运费指向变为劳动力指向。制造厂商从欧美市场迁到亚洲和拉美等发展中国家，就是因为劳动力成本的减少量超过了运输成本的增加量。企业选址的劳动力指向主要有两种情况：①企业是劳动密集型企业，工人工资的支出占总成本比例较大，典型的例子包括服装和制鞋企业，以及电子产品组装等。②劳动力成本的地方差异大，也会使得企业更倾向于选择劳动力成本低的区位。由于家庭的移动意愿较小，加上限制人口流动的制度，部分地方有更充足的劳动力供给，由此具有更低的工资水平。除了劳动力供求关系引起的成本差异，自然环境和制度环境的地方差异也会影响到劳动力成本。首先，空气质量较差或者气候状况较为恶劣的地区，员工会要求相应的工资补偿。