结果组合（evaluation results combination），管理学-管理科学与工程-评价理论与方法-[综合评价方法]-组合评价方法-结果组合，用各种单一综合评价方法对同一对象进行评价，再以某种形式将评价结果进行组合。一般而言，先确定相容方法集，对相容方法集中的几种评价结果进行组合。评价结果可分为评价值和排序值，因此结果组合分为基于评价值组合评价方法和基于排序值组合评价方法。最简单的是平均值法，随后出现了依据不同评价目标建立规划模型的“硬”组合方法，以及基于协商视角的“柔”组合方法。最早的评价结果组合是针对排序值的组合，即“定序尺度”。最为经典的排序值组合评价方法是平均值法等。基本思路是“少数服从多数”，即多种评价方法评价排序值中多数方法的结论比较一致，少数方法排序不一致，应用时取前者的结论。然而少数人的评价结果也可能是正确的，因此在进行组合评价时不应完全忽略少数人的评价结果。排序值组合评价方法最大的不足是容易造成信息丢失。评价值相对于排序值包含更多的信息量，排序值的信息包含在评价值中，因此运用评价值的组合评价方法得出的结论更加精确。