团队理论

团队理论（team theory），经济学-经济学-制度经济学-新制度经济学-企业、契约与组织经济学-企业与契约理论-信息传递，从信息流的角度看组织的功能，认为组织/团队需要信息进行合理决策，不过信息分散在团队成员手中，进而研究如何构建组织结构和优化决策规则以提高组织效率的理论。团队理论的突出特点包括：①不考虑团队成员的激励因素。假设成员的目标都是团队利益最大化，没有私人利益，从而集中研究信息的处理与沟通问题。②假设团队成员是有限理性（bounded rationality）的。团队理论认为成员接收原始材料加工处理成可传递信息的能力是有限的，成员占有的信息是有限的，成员传递信息的能力是有限的，成员获取信息的能力是有限的。因为有限理性，分权的（decentralized）组织结构就相对具有优势。由多个团队成员接收和处理信息，团队就可以更快地获取和处理信息，经过信息沟通和传递后，决策因利用更多信息将变得更为快捷和有效。但是分权的劣势是多个团队成员都需要信息沟通和传递，增加了信息沟通的成本。所以最优的组织结构在信息处理和信息沟通成本之间进行权衡。