归因行为（attribution behavior），管理学-管理科学与工程-管理心理与行为科学-行为科学-归因行为，将原因归因于自己和他人的行为的过程。归因理论是19世纪70年代社会心理学的主要焦点，因此讨论的三种主要经典理论分别是：朴素科学家，对应推理理论和协变模型。这些经典理论对认知以及人们如何进行性格和情境归因（内在归因和外在归因）感兴趣。F.海德被广泛认为是归因研究的奠基人，他提出了“朴素科学家”理论，表明人们有动力寻找行为中的因果关系。他的理论提出了为什么人们做出这些归因的三个原则。首先，人们相信自己的行为是出于动机而不是随机的。其次，人们将构建这些理论以预测他们的环境并获得控制权。最后，在进行归因时，人们将区分性格原因和情境原因（内部和外部归因）。琼斯和戴维斯的对应推理理论系统地解释了感知者对行动者试图通过某一特定行为实现的目的的推断。这表明，人们根据对一个人的角色的先入为主的印象进行对应推理，因此，如果他们的行为与人们对他们角色的期望不同，那么这种行为就会被归因于某些特殊的东西。有许多原因可能影响对应推理的形成。