人才鉴别

人才鉴别（talent identification），管理学-公共管理-公共部门人力资源管理-人才学-人才开发，确定人才个体所属类别、层次及其专长的过程。对于全面了解人才、合理使用人才、有针对性地培养人才以及为人才脱颖而出及时、有效地创造环境都具有重要的作用。中国人才鉴别的基本标准是德才兼备。德是指政治素质，主要包括政治思想、道德品质。才是指业务素质，主要包括知识和才能。不同的时代、不同的国情，德才的标准也不尽相同。在社会主义时期，德是指坚持四项基本原则，其核心就是坚持中国特色社会主义和中国共产党的领导。才是指拥有相关的科学知识和实践能力，熟悉、精通岗位业务，具有为人民服务的本领。人才鉴别应遵循的原则有：①在实践中鉴别人才。人的德才表现只有通过实践才能展示出来，只有通过实践才能做出鉴别。②用发展的眼光鉴别人才。鉴别人才不能只看人才的一时一事，不能只看历史，要善于发现人才的潜能和潜质，从而全面把握人才的价值。③一分为二鉴别人才。鉴别人才要做到全面、客观，不但要知其所长，还要发现其短，从而扬长避短，用当其位。④多方参与鉴别人才。