岗前培训

岗前培训（Pre-job Training），管理学-工商管理-人力资源管理-培训-培训类型-岗前培训，受训者在正式上岗前，对其进行有关组织规章制度、组织文化、相关业务等内容的培训。又称入职培训。岗前培训的对象主要包括组织从外部新招聘的人员，组织内部轮岗、轮换及晋升人员，以及由于新技术、新标准、新产品引进而需要接受培训的人员。岗前培训的重点主要是组织历史、组织使命和远景规划、组织业务、岗位工作介绍和业务知识、组织的自然环境、组织机构、经营方式、员工组成和工作流程、组织管理规则、经营哲学等方面的内容。对于企业来说，岗前培训更多的是新员工入职培训。其是员工进入企业后接触到人力资源管理的第一个环节，是企业将聘用的员工从社会人转化为企业人的过程。这一环节使新员工了解必要的知识和技能，了解企业的运作程序，使他们熟悉企业的设施和他们的岗位责任。对新员工来讲，如何定位自己的角色以及能否在企业中长期发展，很大程度上取决于入职培训效果，新员工在此期间所感受到的企业价值理念、管理方式、文化氛围等都会直接影响其工作态度、行为和绩效。