股权激励（Equity incentive），管理学-工商管理-公司治理-公司治理机制-激励机制，一种以本企业股票、股票期权或股权等方式作为对经理层、核心技术层及业务人员业绩考核的奖励制度。发展概述通过经营者获得公司股权形式给予企业经营者一定的经济权利，使其能够以股东的身份参与企业决策﹑分享利润﹑承担风险，从而勤勉尽责地为公司的长期发展服务。20世纪50年代在美国兴起。1952年美国辉瑞公司为了避税，第一个推出面向全体雇员的股票期权计划。由于这项制度能够成为有效降低企业代理成本、提高企业业绩、整合企业人力资源的薪酬激励工具，因此在以美国为首的西方国家迅速推广起来，并获得很大成功。许多发展中国家和地区的上市公司也竞相制定和实施股权激励计划，中国的股权激励制度也处于实施和探索阶段。发展主要呈现五个特点。①全球范围内实施股权激励计划的公司不断增加。②股票期权收入在经理人员收入机构中的比重不断增加。③股票期权数量占公司总股本比重不断上升。④股票期权的种类和实施方式日益多样化。⑤股权激励的实施环境逐步完善。