人才统计

人才统计（statistics of talent），管理学-公共管理-公共部门人力资源管理-人才学-人才强国，人才统计工作、人才统计学、人才统计资料三方面的总称。人才统计工作既是人才工作中重要的基础性工作，也是国家统计工作的重要组成部分，属于社会经济统计的范畴。它与教育统计、人口统计、科技统计、人事统计等都有密切的关系。人才统计学是一门新兴学科，是研究人才统计理论和方法的科学，属于应用统计学或专业统计学，是统计学原理在人才统计方面的具体应用。在中国，人才统计学已纳入《中华人民共和国学科分类与代码国家标准》的人才学科目录中。人才统计资料是人才统计形成的各种资料，中国定期公布人才统计的结果。人才统计工作包括4个环节：①人才统计设计。是制定并形成统计调查方案的过程，具体说是根据调查的任务和目的，结合人才工作的特点，对人才统计指标体系设计、人才资料搜集和整理资料的方法、统计调查人员的安排与组织等进行的整体策划。②人才统计调查。是根据人才统计调查方案，有计划、有组织地搜集人才资料的过程。③人才统计整理。