校园招聘

校园招聘（campus recruitment），管理学-工商管理-人力资源管理-招聘-招聘渠道-外部招聘-校园招聘，企业直接从各层次的应届毕业生中招聘所需人力资源的过程。校园招聘一般有三种方式：一是企业到校园招聘；二是学生提前到企业实习；三是企业和学校联合培养学生，以补充企业所需要的人力资源。在进行校园招聘时，需要着重考虑学校的选择和工作申请人的吸引两个方面。在选择学校时，企业要根据自己的财务约束和所需要的员工类型来进行决策。如果财务紧张，可以在当地的学校中来筛选，如果实力雄厚则可以在全国范围内进行选择。一般来说，在选择学校时，主要应从以下几个方面考虑：①学校在本公司关键技术领域的学术水平。②符合本公司技术要求的专业的毕业生人数。③过去各校毕业生在本公司的业绩、留职率、录用数量与实际报到数量的比率。④学生的质量。⑤学校的地理位置。此外，还应注意，最著名的学校并不总是最理想的招聘来源，因为这些学校的毕业生往往自视甚高，不太愿意承担具体而烦琐的工作，这会妨碍他们对经营的理解和管理能力的进步。