人才配置（talent configuration），管理学-公共管理-公共部门人力资源管理-人才学-人才开发，根据社会需求，将人才分布到相应的区域、系统及工作岗位。人才资源是第一资源，它不仅在所有资源中具有无与伦比的重要性，而且人才本身还具有其他资源所不具备的能动性和创造性。人才资源的合理配置将带动其他资源的配置和优化。在人才资源有效配置的过程中，人力资源、物力资源、财力资源等配置活动也变得卓有成效和丰富多彩。人才配置分为宏观配置和微观配置。宏观配置是从全局的角度就人才的数量、质量、类别、结构进行规划、实施的过程。微观配置是指为充分发挥人才的作用进行人岗匹配、人事匹配的过程。它体现的是人才以用为本的宗旨，最终目的是实现人才的适才适用。人才合理配置有两个前提：一是充分做好人才的需求预测和供给预测。通过需求预测把握组织未来对人才的需求状况，为供需平衡谋划在前。通过供给预测了解现有人才数量、质量和结构，预测未来可能出现的岗位空缺、人才市场状况、社会相关政策走向。