结果法（result method），管理学-工商管理-人力资源管理-培训-绩效考核方法-结果法，以工作为中心，注重工作目标实现与工作结果的评价方式。包括目标管理法和关键业绩指标考评法。目标管理法是以工作为中心，基于目标和绩效的考核方法。普遍应用于对专业人员与管理人员的考核。这种方法的内容包括：企业战略目标的逐层分解，通过上下级充分沟通，共同制定工作目标;对工作目标进行清晰、准确和客观的界定；明确实现目标的计划与工作方法；工作过程中目标进展情祝的客观反馈与监控等。关键业绩指标考评法是基于企业的战略目标、业务模式、达成路径、员工行为和组织目标的因果关系而建立起来的评价指标体系。很多企业的绩效考核，采用了KPI的方式或理念。