最早对权变理论作出理论性评价的人是心理学家费德勒(F.Fiedler)。 他于1962 年提出了一个“有效领导的权变模式，即费德勒模式。 这个模式把领导人的特质研究与领导行为的研究有机地结合起来，并将其与情境分类联系起来研究领导的效果。他通过15年调查之后，提出：有效的领导行为，依赖于领导者与被领导者相互影响的方式及情境给予领导者的控制和影响程度的一致性。美国管理学家，权变领导理论的奠基人。毕业于美国芝加哥大学，获哲学博士学位。曾任美国伊利诺大学心理学教授兼群体效能研究所所长，华盛顿大学心理学和组织管理学教授兼组织研究所所长等职务。致力组织管理学，尤其是领导科学方面的研究。把权变管理理论应用于领导科学领域，提出了著名的权变领导模式。主要著作有《领导效能论》、《领导效率的个人因素和环境因素》等。