升值负效应

升值负效应，表现形式是疲于奔命、捉襟见肘，解决方法是不断地学习，再学习。有的人才提拔到新的职位以后，被动应付，难有进展；有的固步自封，夜郎自大；有的目光短浅，浅尝辄止；有的以权谋私，走向腐败，等等。以上这些现象都是人才升职时的负面影响，我们称之为升值负效应。