多中心主义

多中心主义是 跨国公司强调东道国差异性的理念。特点是注重子公司适应东道国的环境，分散决策，子公司的东道国文化色彩较浓厚，以雇用、培训东道国人员为主，甚至由东道国人士担任子公司的高层管理人员。多中心主义人员配备是跨国公司的一种人员配备策略。即跨国公司的总部关键岗位由母国国民担任，而外国子公司的管理人员则由东道国国民承担。