工作世袭制

工作世袭制，是指在经济困难时期，许多公司用工资成本较低的，年轻的员工来替换工资成本较高的年老的员工，罗马的一家银行实行工作世袭制，罗马合作信贷银行的76名员工会得到一个选择：要么早退，要么把工作传给你的儿子或女儿（或甚至“三代以内”的任何亲属，这意谓着可以把工作岗位留给孙侄或孙甥）。工作世袭制，在经济困难时期，许多公司用工资成本较低的，年轻的员工来替换工资成本较高的年老的员工，无论是正式或非正式地，许多工作岗位都是孩子顶替父母得来的。