招聘备择方案

招聘备择方案是指那些能够替代招聘工作，去满足企业人力资源需求的用人方案。编辑本段释义尽管招聘和选择成本在买方市场上已稍微有所下降，但还是很高的。它常常包括寻找过程、面试、支付代理费以及重新安置和培训新员工等成本。并且一旦员工被雇用，即使其业绩勉强合格，也很难辞退他。因此，公司在从事招聘之前应认真考虑它的备择方案。编辑本段简介招聘备择方案 是指那些能够替代招聘工作，去满足企业人力资源需求的用人方案。尽管招聘和选择成本在买方市场上已稍微有所下降，但还是很高的。它常常包括寻找过程、面试、支付代理费以及重新安置和培训新员工等成本。并且一旦员工被雇用，即使其业绩勉强合格，也很难辞退他。因此，公司在从事招聘之前应认真考虑它的备择方案。招聘的备择方案一般包括加班、转包、应急工和租赁员工等方面。1.加班:加班是解决工作量中短期波动最常使用的方法。加班对雇主和员工双方都有帮助，加班的优点是:雇主由于避免了招聘、选择和培训等费用而获益;员工可以得到较高的报酬。与利用加班明显的优点相伴而来的是潜在的问题:许多经理认为当他们与员工一起为公司长时期加班后，公司支付增加而得到的