定义ESOP(Employee Stock Ownership Plans)即员工持股计划，又称之为员工持股制度，是员工所有权的一种实现形式，是企业所有者与员工分享企业所有权和未来收益权的一种制度安排。员工通过购买企业部分股票(或股权)而拥有企业的部分产权，并获得相应的管理权，实施员工持股计划的目的，是使员工成为公司的股东。类型总体来说，ESOP可分为两类:非杠杆化的ESOP和杠杆化的ESOP。主要作用(1) 奠定企业民主管理的基础。(2) 扩大资金来源，增加员工收入。(3) 留住人才，为员工提供安全保障。(4) 调整企业收益权，转变企业约束机制。实施步骤1、 设立员工持股会，统一管理员工股东的出资2、 界定员工持股会的职权，规范员工持股会的组织和行为3、 员工持股计划的设计内容包括:(1) 收益人的范围与数量，主要是确定持股员工的资格。(2) 员工持股总量控制和员工股票的分配。(3) 员工股票的托管。(4) 员工股票的出售。操作流程(1)进行实施员工持股计划的可行性