管理教练被定义为提升解决问题能力，帮助员工确认机会以提升他们的绩效和能力(Popper & Lipshitz，1992)，授权予员工以使他们超越先前绩效(Evered，& Selman，1989;Hargove 1995;Buruett，1998)，以及向学习者给与指导、鼓励和支持(Redshaw，2000)的过程。管理教练也可以被定义为一种基于建设性反馈的领导方法，这种建设性反馈是指向人们展示出他们是被尊重且有价值的(Hargrove，1995；Gooodstone & Diamante，1998；Hudson，1999)。