组织政治是非由组织正式角色所要求的、但影响或试图影响组织中利害关系和利益分配的活动。就个体而言，是仔细计划的有步骤的努力，通过激发情绪、建立联盟、理性的劝说等活动来施加影响，以权力为基础并能巩固权力。组织情境的政治性程度，受组织资源多少、任务角色清晰程度和组织文化等因素的影响。印象管理是通过策略和方法控制他人对自己的知觉和印象的活动„有两类策略：（1）降级防御策略，用于试图最小化自己为某负性的事件承担的责任或摆脱其造成的麻烦，主要包括解释、道歉、置身事外等；（2）促进提升策略，用于试图最大化自己对一个积极结果的责任或让别人觉得自己比实际更出色，具体包括争取名分、宣扬、展示困难、展示结盟等。