功绩制

功绩制是一种由国家行政机关通过考试和考核的方法达到量才任职、优升劣汰的人事行政制度，开始于中国夏代，后英国维多利亚时代引进西方，是现代文官制度的基本特征之一。它有利于克服恩赐制和政党分赃制的弊端，但也有着自身的局限性。功绩制的主要内容包括：国家行政机关以职位所需的知识、能力、品德为标准，通过公开考试竞争，择优录用公务人员；以工作能力、特别是服务实绩为标准，通过考核给予公务人员以晋升、奖励和报酬。