晋升培训是对拟晋升人员或后备人才进行的、旨在使其达到更高一级岗位要求的培训。它的意义在于，当某个领导岗位出现空缺时，能够挑选到满意的候选人。晋升培训和特点晋升培训是入职教育的一个大类别，晋升培训的特点是:1、以员工发展规划为依据。2、培训时间长，内容广。3、多种培训方法并用。晋升培训的阶段1、任职前训练阶段:此阶段的目的是提高受训者理论水平和业务水平，增长受训者的才干、丰富受训者的工作经验，使其具备任职的基本条件。培训方式:可采用派出学习(如出国深造、读MBA)、参加本企业的理论和专业培训班、参加指定的实践活动等。2、任职后训练阶段:进一步提高受训者的素质，使其成为优秀的管理者。一般时间为1-2年，在这1-2年内，对受训者进行一些专门的培训，使其培训后可以立即加以应用，通过实践来掌握，巩固学习的内容。