提成工资

提成工资是在将职工的标准工资进行适当折扣作为其固定工资的基础上，再根据劳动者完成的利润额或营业额进行分成，从而取得劳动报酬的一种工资形式。由于提成工资要按一定提成率提取，所以，提成率的确定十分重要。[1]合理的提成率要在企业经营条件基本正常、劳动组织较为合理的情况下，兼顾国家、企业、个人三者利益加以确定，使劳动者的个人收入随着国家和企业盈利不断增加而有所提高。这种工资形式有利于调动职工的积极性和贯彻社会主义按劳分配原则，从而有利于促进企业改造经营管理，提高服务质量和经济效益。